Jung und Alt unter einem Dach

Kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in der heutigen Arbeitswelt nicht wie Sand am Meer zu finden.

Besonders in dem sehr feminin geprägten Arbeitsfeld „Pflege“ müssen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwischen Beruf und Familie entscheiden. Warum nicht beides verbinden? Ein modernes und gut durchdachtes Work-Life-Balance-Konzept könnte hier die Lösung sein. Wir schlagen die Konzipierung und Einführung eines ganztägigen Kinderbetreuungsangebots für die  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor.

Vorteile: Work-Life-Balance, Mitarbeiterzufriedenheit, Steigerung der Fachkraftquote, Marketing-Vorteile, Nutzung vorhandener Ressourcen (Räume, Küche, etc.)